现在在应届生里都知道这句话：大部分应届生的月薪工资=猪肉价格*你的体重。
不知道说这句话的毕业生们到底有多绝望，至少作为经历过大四的特殊半年的人起码都感同身受，不断挫败的过程就是不断安慰自己说“RP守衡，我这是在积累RP”, 可RP到底什么时候爆发总是让我们伤心的问题。患得患失又无所事是，毕业症候群，是一种不需要病原体，也不用病理解释的非典型性传染病。
自己经历了，就越来越明白很多所谓“招聘”的含义。自己拼过了，才知道“面霸”的辛酸。职场万里长征第一步，无论是亲身经历还是道听途说，外加一点有意思的谣言。合并成此帖，给所有已经经历过的同辈们一点回忆，给现在或者以后即将踏上这不归路的小孩们留点念想。
大四的孩子，除了不断积累的经验，更得有点信念。
1。 史上最劲爆最奢华的公司招聘：卡地亚
这是传说中最梦幻的招聘了。本来对女生来说就有很大吸引力。起初知道它纯粹是因为当年曾经大为惊讶居然有牌子“斗胆”在上海博物馆办做产品展示……宣讲会在外滩18号，这名字听上去就洋溢着奢侈豪华气息，仿佛已经见到了无数名流绅士、淑女名媛在那里潇洒地挥金如土；
所有来听宣讲的应届生们都很识趣地明白Invitation上“服装要求：派对礼服”的意义在于“要表现自己很符合招聘公司文化”的道理，于是最终，很多人都在“最硝烟弥漫的季节”经历了“空前绝后”的一个夜晚~
外滩18号。冠上“外滩”+“No.”的组合，在上海都是奢华的象征。
2。 录取淘汰率最高的公司：玛氏
Mars的确有资本高调。按照工作的性价比来说，他们的工资绝对是高~撇开那些累死人不偿命的投行、咨询，还有谁能给刚毕业的大学生开到他们的价位？记得当年，很多朋友的MSN签名都不约而同地改成“为9，150奋斗”-那年的工资，现在是不是又涨了？
MARS最著名的除了梦幻般的工资外，还有传说中耗时长久的“旅行面试”以及面试时和面试后向每个人赠送的巧克力大礼包…
上万的月薪，有不用像consulting那样拚死干，Mars收到海量简历绝对是必然的。
录取率么，总体来说估计跟人一生被雷劈中两次的概率差不多吧~
让无数人做梦“吃巧克力吃到作呕”，淘汰率么当然也一样地令人想吐。
这么high的工作环境。听说Mars是世界上唯一一个允许带宠物上班的公司哦。
3。 宣讲最可爱的公司：衣恋
ELAND的可爱在于所有员工不分男女都穿着ELAND的成套服装。男生打着领结，穿标志的格纹西裤，女孩子戴着大大的奖状一样的胸花，穿好看的ELAND西服。整个会场内非常标志性的“ELAND格”到处都是。
宣讲会来了一位韩国的“人事课室长”，人高马大又一把年纪了，也他的员工穿一样的衣服，往那一站，无比纯清。
4。 在职场上被严重溢价高估的公司：宝洁+联合利华
或许有人会骂说我是吃不到葡萄非说葡萄酸。
当然，这俩家公司成为每年招聘的龙头老大，摇着大旗，号召所有大学毕业的，不管到底要不要找工作的孩子们全体前赴后继。每年这样20来个人招进公司，年年如此，我们理解公司发展势必需要新鲜血液和力量，可上升空间到底有多少？
5。 宣讲最讨女孩子喜欢的公司：爱茉莉
宣讲会简直就是一个产品介绍推广使用会，发起赠品来绝对是恶狠狠。从眉笔到散粉，一应俱全，而且全部都是正品装的量，一发就一大包，貌似不要钱的狂发，发得女孩子们心花怒放，据说人气旺的原因就是“口口相传，大家都去领取免费试用”……
当然宣传效果很惊人，本身完全不知道这个公司干什么的，现在总算知道兰芝是他们旗下的了。
来开宣讲的是两名LV的HR，他们负责在全亚洲搜索LV的“运营管理培训生”。当然根据看上去体面的职位和LV牌子的光环效应，宣讲会现场的男女比例基本持平且人满为患，听完宣讲才知道：哦！就是在招聘店员嘛~运营管理培训生……这年头，售楼小姐都改称“房产投资顾问”……
多年前，四大还是香饽饽；今天，他们仍然是非“大牛们”不错的选择~
四大的招聘和面试是最早一波开始的，所以大家都满怀信心前赴后继的赶去应聘。由于四大的基本岗位都属于脑力密集型企业类别中的“体力密集型”工作，这面试人数是浩浩荡荡阿阿阿~~~而且一面3轮，每轮都能碰到现在的同学和众多朋友（而且就算表面上看上去没有什么关系，问三个认识的人必定能找到你们共同认识的人——符合传播经典理论：六度分割原理）。
当然，四大的招聘手段还是很厉害的。当时KPMG的宣讲那个KPMG歌循环播放，放得最后每个人出来的脸色红润、神情亢奋，把KPMG视作毕生追求……
人数的量上去了，撞见熟人的概率自然就大，我的3位朋友竟然都在四大的面试里遇见了自己失去联络很久的小学同学，其中一位竟然撞见了失散已久的小学初恋情人…
四大的面试自有其独特的地方，比如面到后来，校园BBS就变成了人肉搜索：“***分机是***的是哪位PAR的秘书啊？”“明天面秘书分机号码***的PAR，那个人爱问什么问题啊，有面过的出来吼一声啊”~还好，小朋友们都是同病相怜，也都知道要积攒RP，所以也有乐于和竞争对手分享的~所以才会有很多人通过面试找到好朋友的……
因为进校园时间最早，而且又有“集聚优势”，四大是简历收得最多的公司之一，同时Offer被拒的次数也是众公司中排得上号的~你想嘛，四大挑人的眼光那么相似，几乎90%以上的学生又都是将简历“海投”给四家，当然最后分身乏术，只能拒掉咯。
当年去他们家面试，整个红军长征啊！在浦东一个最旮旯的地方，据说是上海的边缘了……要命的是，一去就是4次！！！每次都是找不着北了……寒风凛冽的11月啊，就这样穿着正装一次次赶。
最后一轮的时候，那位GM问：你还有什么要说的吗？我为大家谋了次福利：“以后的面试地点能不能近点？……”他哈哈大笑：“以后会给你车嘛”，福利还真是好……苦笑……
一面结束后就有一个狂平易近人的性格测试。LIFESTYLE很体贴地根据性格测试的结果，性格相近的人安排在一起组成下轮群殴的队伍，还请了专门的HR机构来为每个人的性格测试结果作出合理解释，告诉你该如何扬长避短。超级Nice。
可是最后列...
号称要招10来个人的招聘最后只要了一个人。大家陪着忙活了一整个月...剩下的名额明年招?
以后要呼吁招聘公司友情提醒温馨告知说，招聘带广告嫌疑。
一个强大的fortune 500，在中国刚刚起步。大批量招聘是必须的。应届毕业生当然是经济实惠又好用的选择之一。学长说，史泰博的工作超好，非常锻炼人。于是今年就留心了，发现果然，他家就是招聘会场最人头攒动的铺位。后来陆陆续续跑了几场招聘会，发现也许是实在需要招聘太多人了，每场招聘会都有他家的积极参与。后来在只要看到那个标记，逐渐产生了亲切感。
大四的学生大部分心地善良，在不断的挫败中变得多愁善感，给点感性刺激都会感激涕零，即便这个公司曾经温柔的拒绝了你。只是，他们到底是不是把招聘会当成了招投标会呢？
