- 皇帝的用人之道这一点古今皆同 (2007-12-26 05:12)
- 把能力大小作为人才取舍的标准 能力是衡量人才价值的重要标准，这一点古今皆同。但是在封建社会法制不健.
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- 反向激励问题员工 (2007-12-26 05:12)
- 六种特性使员工成为麻烦制造者，反激励法打掉员工幻想降服他们。 寻求通过改造企业来激励员.
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- 制定实用的人力资源规划的三原则 (2007-12-26 05:12)
- 一、过程比结果重要 在管理习惯上，东方人比西方人更强调结果而不是过程。经常会听见大老板威严.
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- 霍建宁_打工皇帝是怎样炼成的 (2007-12-26 05:12)
- 有哪位打工者能日薪9万美元？ 答案是：和记黄埔公司董事总经理霍建宁。 2006年，霍建宁年.
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- 臻龙_创业梦的现实版 (2007-12-26 05:12)
- 第一年，开始赢利；第二年，引入外资；第三年，突破性地获得IBM等大客户。 三年“三级跳”，臻.
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- 苏木卿_“石头记”创始人的财富之路 (2007-12-26 05:12)
- “曾经遥远，在数不清的梦里边，我心似漂泊的孤帆，总在期待那一份真实的缘；昨天，一个不经意的回眸，我.
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- 张帆批量的创造经济奇迹的时刻到了 (2007-12-26 05:12)
- 历史上真正不朽的企业，时时刻刻都觉得自己在初创，在面临新的机会。 投资人不能是企业顺利的时候不.
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- 丁磊_网易_做公司，第一要保持很好的平常心 (2007-12-26 05:12)
- 经营信条：做公司，第一要保持很好的平常心，钱多多赚一点，钱少少赚一点。第二是做正确的事情，不要为了.
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- 杨勃_豆瓣网_创业除了机会之外，更重要的是兴趣 (2007-12-26 05:12)
- 经营信条：创业除了机会之外，更重要的是兴趣。 辞掉了硅谷IBM顾问科学家的工作，2000年杨勃回.
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- 牛根生_天变人变模式变 (2007-12-26 05:12)
- 天变，人变，道亦变。如果把企业模式看作“道”的一种，那么，环境变了，消费者变了，模式也就要发生相应.
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- 宁高宁_做好国有企业的“放牛娃” (2007-12-26 05:12)
- 他被称为“财技”过人的“红色摩根”：动辄动用十几亿元甚至几十亿元的资金收购企业。 他是“非.
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- 李兆基_从小老板到亿万富豪CEO心路历程 (2007-12-26 05:12)
- 香港第二大富豪李兆基有句名言：“小生意怕食不怕息，大生意怕息不怕食。”意思是：做小生意要勤奋，.
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